合同到期未续签员工可以直接走人吗?
我和公司签的合同到期了,公司没提续签的事儿,我也不想在这干了。我就想问问,这种情况下我能不能直接走人啊,需不需要办啥手续,会不会有啥法律风险呢?
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在劳动合同到期未续签的情况下,员工能否直接走人需要分情况来看。 首先,我们来明确几个法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动合同到期后,其法律效力就会终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。 如果是用人单位原因导致合同到期未续签,员工通常可以直接走人。从法律角度来说,此时双方的劳动关系已经处于自然终止状态。例如,公司在合同到期后,既没有提出续签,也没有要求员工继续工作,员工就有权利自行离开。而且,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说,在这种情况下,员工还可能获得相应的经济补偿。 然而,如果是员工继续在用人单位工作,而用人单位未及时续签合同,这种情况就相对复杂一些。此时虽然合同到期未续签,但员工继续提供劳动,用人单位接受,双方实际上形成了事实劳动关系。员工不能随意直接走人。按照法律规定,员工需要提前通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这是为了给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜。 所以,合同到期未续签员工是否能直接走人,要综合考虑具体情况。如果是用人单位原因且员工不再工作,一般可以直接走且可能获得补偿;如果员工继续工作形成事实劳动关系,就需要按照法定程序提前通知用人单位解除劳动关系。

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