合同到期未续签员工可以直接走人吗？

在劳动合同到期未续签的情况下，员工能否直接走人需要分情况来看。

首先，我们来明确几个法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动合同到期后，其法律效力就会终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。

如果是用人单位原因导致合同到期未续签，员工通常可以直接走人。从法律角度来说，此时双方的劳动关系已经处于自然终止状态。例如，公司在合同到期后，既没有提出续签，也没有要求员工继续工作，员工就有权利自行离开。而且，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，在这种情况下，员工还可能获得相应的经济补偿。

然而，如果是员工继续在用人单位工作，而用人单位未及时续签合同，这种情况就相对复杂一些。此时虽然合同到期未续签，但员工继续提供劳动，用人单位接受，双方实际上形成了事实劳动关系。员工不能随意直接走人。按照法律规定，员工需要提前通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜。

所以，合同到期未续签员工是否能直接走人，要综合考虑具体情况。如果是用人单位原因且员工不再工作，一般可以直接走且可能获得补偿；如果员工继续工作形成事实劳动关系，就需要按照法定程序提前通知用人单位解除劳动关系。