法定节假日公司调休员工是否可以拒绝？

在探讨员工是否可以拒绝法定节假日公司调休的问题时，需要从不同情况进行分析。

首先，我们要了解法定节假日的概念。法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，它是劳动者依法享有的权益。《全国年节及纪念日放假办法》中明确规定了元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等为全体公民放假的节日。

一般情况下，公司不能随意对法定节假日进行调休。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在法定休假日应当依法安排劳动者休假。这意味着法定节假日具有不可替代性，公司安排调休需要遵循一定的规则。如果公司因生产经营需要，在与工会和劳动者协商一致后，可以对休息日进行调休。但法定节假日不同于休息日，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；而法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，法定节假日安排工作后不能通过简单调休来解决，必须支付相应的加班工资。

从员工的角度来看，如果公司没有合理的理由，未经员工同意就单方面对法定节假日进行调休，员工是有权拒绝的。因为员工依法享有在法定节假日休息的权利，公司不能随意剥夺。但如果公司是出于特殊原因，比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等情况，依据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，即使员工不同意，公司也可以安排员工工作。不过，在这种情况下，公司同样要按照法律规定支付加班工资。

综上所述，通常员工在法定节假日面对公司不合理的调休安排时可以拒绝，但在特殊情况下，公司有权依法安排员工工作。员工和公司都应当遵守相关法律法规，保障双方的合法权益。