拖欠工资职工是否可以随时辞职？

在公司拖欠工资的情况下，职工是可以随时辞职的。下面我们从法律规定、原因及后续权益保障等方面来详细解释。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。这里所说的“未及时足额支付劳动报酬”，就是我们常说的拖欠工资。也就是说，当公司出现拖欠工资的情况时，法律赋予了职工随时解除劳动合同的权利。

那么为什么法律会这样规定呢？工资是职工付出劳动后应得的报酬，按时足额发放工资是用人单位的基本义务。公司拖欠工资的行为，严重损害了职工的合法权益，使职工的生活陷入困境。从公平和保障劳动者权益的角度出发，法律允许职工在这种情况下随时辞职，以保护职工的合法权益。

职工因为公司拖欠工资而辞职后，还享有其他权益。根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果遇到公司拖欠工资的情况，职工可以以书面形式通知用人单位解除劳动合同，同时可以通过劳动仲裁等法律途径，要求公司支付拖欠的工资和相应的经济补偿。

总之，当公司拖欠工资时，职工不仅可以随时辞职，还能通过法律途径维护自己的合法权益。