职工工资不合理能去劳动局告吗？

当职工遇到工资不合理的情况时，是可以去劳动局反映情况的。下面为您详细解释。

首先，我们要明确“工资不合理”的含义。一般来说，工资不合理可能包括低于当地最低工资标准、未按照劳动合同约定支付工资、加班费未依法支付等情况。

对于最低工资标准，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。也就是说，如果您所在地区规定了最低工资标准，而单位支付给您的工资低于这个标准，那就是明显的违法行为。

关于劳动合同约定工资方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。要是单位没有按照合同约定给您发放工资，您也有权利维护自己的权益。

还有加班费的问题，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果单位安排了加班却不按此规定支付加班费，同样属于工资不合理的情况。

当您觉得工资不合理时，去劳动局反映问题是有法律依据和保障的。劳动局即现在的人力资源和社会保障局，它有职责处理劳动纠纷，维护劳动者的合法权益。您可以通过投诉、申请劳动仲裁等方式来解决问题。在处理过程中，您需要提供相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，来证明您的工资确实存在不合理的情况。

总之，职工工资不合理时去劳动局反映是可行的，而且有相应的法律支持您维护自身权益。