公司拖欠工资，员工可以解除劳动合同吗？

公司拖欠工资，员工是可以解除劳动合同的。下面我们从法律依据、解除方式以及后续权益几个方面详细说明。

首先，法律明确赋予了员工在公司拖欠工资时解除劳动合同的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。这就意味着，当公司出现拖欠工资的情况，员工有权利单方面解除与公司的劳动合同。这里的“未及时足额支付劳动报酬”，指的就是公司没有按照劳动合同约定的时间和金额向员工支付工资。例如，合同约定每月10号发工资，但公司连续几个月都未按时发放，或者少发了工资，都属于这种情况。

其次，员工解除劳动合同的方式也有相应规定。员工可以以书面形式通知公司解除劳动合同。在通知中，要明确指出公司拖欠工资的事实，并依据《劳动合同法》第三十八条的规定，提出解除劳动合同。比如，员工可以写一份《解除劳动合同通知书》，内容包括自己的姓名、所在部门、入职时间、公司拖欠工资的具体情况，以及解除劳动合同的依据和时间等信息，然后将这份通知书送达给公司。送达方式可以选择当面递交并要求公司签收，或者通过邮政快递的方式，在快递单上注明“解除劳动合同通知书”，保留好快递底单作为送达证据。

最后，员工在解除劳动合同后，还享有相应的权益。根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，公司还应当支付拖欠的工资。如果公司拒绝支付经济补偿和拖欠的工资，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总之，当公司拖欠工资时，员工不仅可以解除劳动合同，还能依法获得相应的经济补偿和被拖欠的工资。在维护自身权益的过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知书等，以便在需要时能够证明自己的主张。