合同期未满离职，单位能要求赔偿违约金吗？

在合同期未满员工离职的情况下，单位能否要求赔偿违约金需要根据具体情况来判断。

首先，我们来明确一下违约金的概念。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。在劳动合同中，违约金的设定是为了保障合同双方的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，如果单位为你提供了专业技术培训并支付了专项培训费用，且与你约定了服务期，而你在服务期内离职，那么单位有权要求你按照约定支付违约金，但违约金数额是有上限的。

另外，《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以，如果你与单位签订了竞业限制协议，在合同期未满离职后违反了该协议，单位也能要求你支付违约金。

然而，依据《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这意味着，如果不存在上述两种法定情形，单位不能随意要求你在合同期未满离职时赔偿违约金。

综上所述，合同期未满离职时，单位并非一定能要求赔偿违约金，关键要看是否存在符合法律规定的可以约定违约金的情形。如果遇到单位不合理要求赔偿违约金的情况，你可以通过合法途径维护自己的权益。