职工给单位造成损失，单位可以扣除员工工资吗？

在职工给单位造成损失的情况下，单位是否可以扣除员工工资，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确一个基本概念，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。但是，如果职工因为自身的过错给单位造成了经济损失，单位是有一定权利进行处理的。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

这意味着，单位扣除员工工资来弥补损失是有法律依据的，但必须满足一定条件。其一，单位与员工签订的劳动合同中要有关于赔偿经济损失的相关约定。如果没有这样的约定，单位不能随意扣除员工工资。其二，扣除工资的比例要符合规定，每月最多只能扣除当月工资的20%。比如，员工当月工资是5000元，那么单位最多只能扣除1000元。而且扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。假设当地月最低工资标准是2000元，员工工资5000元，扣除20%后剩余4000元，这是符合规定的；但如果员工工资是2500元，扣除20%即500元后剩余2000元，若当地最低工资标准高于2000元，那么单位只能扣除使工资剩余到最低工资标准的部分。

此外，如果职工认为单位扣除工资的行为不合理，比如扣除比例过高或者没有合同约定等，可以与单位进行协商。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，单位扣除员工工资来弥补损失要依法依规进行，职工也有权利保护自己的工资权益。