工伤认定后用人单位能辞退员工吗？

工伤认定后用人单位能否辞退员工，需要分情况来看。

首先，我们要明白工伤认定的意义。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。当员工被认定为工伤后，其权益是受到法律保护的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定的是无过失性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情况。第四十一条规定的是经济性裁员。也就是说，在员工工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位不能以这些理由来辞退员工。

然而，如果工伤员工存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位是可以解除劳动合同的，并且无需支付经济补偿。

如果用人单位违反上述法律规定，在不具备法定理由的情况下辞退工伤员工，员工可以采取以下措施维护自己的权益。依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。