社保补缴是否由公司全额承担？

社保补缴是否由公司全额承担，需要分情况来看。

首先，我们要了解一下社保的构成和缴纳规则。社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们常说的“五险”。一般情况下，社保费用是由用人单位和职工共同承担的。以养老保险为例，通常单位缴纳一部分比例，职工个人缴纳另一部分比例。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。医疗保险、失业保险也是类似的模式。

然而，在某些特定情况下，公司可能需要全额承担社保补缴费用。如果是因为公司的原因导致社保漏缴、少缴，比如公司没有按时申报职工工资基数，或者故意不缴纳社保等，那么公司就有责任全额补缴社保费用，并且还可能需要缴纳滞纳金。《社会保险费申报缴纳管理规定》明确指出，用人单位未按照规定向社会保险经办机构进行缴费申报或者未按照规定缴纳社会保险费的，社会保险行政部门应当依法查处。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

但要是因为职工个人的原因，比如提供虚假资料、未及时提供相关信息等导致社保需要补缴，那么补缴费用的承担方式就需要根据具体情况和公司协商确定，不一定是公司全额承担。

所以，社保补缴是否由公司全额承担，关键要看导致补缴的原因。如果是公司过错，公司通常要全额补缴；若是个人原因，则需具体协商。