公司补缴社保时可以要求补钱吗？

在公司补缴社保的情形下，是否可以要求补钱，需要从法律规定和实际情况两方面来看。

首先，从法律规定来说，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这明确了公司有补缴社保的责任，并且是要按照规定向社保经办机构缴纳相应费用，而不是直接把钱给员工。

其次，从实际情况来看，如果员工要求公司把补缴社保的钱直接给自己，可能会带来一系列问题。一方面，这可能违反了社保缴纳的规定，因为社保的缴纳有严格的流程和监管要求，直接补钱给员工绕过了正规的缴纳程序。另一方面，对员工自身权益也可能产生不利影响。社保是一种社会保障制度，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其目的是为员工在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下提供保障。如果公司把钱给员工，而员工没有用这笔钱去补缴社保，那么员工将无法享受到相应的社保待遇。

综上所述，虽然员工可能出于各种原因希望公司补钱，但从法律和保障自身权益的角度，公司更应该按照规定为员工补缴社保，而不是直接补钱。不过，如果双方能在不违反法律规定的前提下，协商出一个妥善的解决方案，也可以根据实际情况处理。