公司补交社保时个人部分可以不交吗？

在公司补交社保的情况下，个人部分通常是不可以不交的。首先，我们来了解一下社保的构成和缴纳规则。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它的费用一般由用人单位和职工共同承担。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。从这些规定可以看出，除了工伤保险和生育保险由单位单独缴纳外，养老保险、医疗保险和失业保险都是由单位和个人共同承担费用的。

公司为员工补交社保，是对之前未按规定缴纳社保行为的纠正。而个人部分的缴纳也是员工应尽的义务。如果个人拒绝缴纳社保的个人部分，可能会带来一系列不利后果。一方面，会影响员工自身的社保权益。社保是为员工的未来生活提供保障的，比如养老保险关系到员工退休后的养老金待遇，医疗保险关系到员工生病就医时的费用报销等。如果个人部分不缴纳，可能会导致社保缴费年限不足，进而影响养老金的领取金额或者医保的报销比例等。另一方面，从法律层面来看，员工拒绝缴纳个人部分社保费用可能违反相关法律法规。因为社保的缴纳是具有强制性的，用人单位和职工都有义务按照规定缴纳。如果员工不配合缴纳个人部分，可能会面临法律风险。所以，为了自身的权益和遵守法律规定，在公司补交社保时，个人应该按照规定缴纳个人部分。