企业给员工补交社保是否有滞纳金？

企业给员工补交社保是否有滞纳金，需要分情况来看。首先，滞纳金可以简单理解为，因为没有按时履行缴纳社保费用的义务，而需要额外缴纳的一笔带有惩罚性质的费用。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这意味着，如果企业是由于自身原因，没有按时足额为员工缴纳社保，之后进行补交时，就需要缴纳滞纳金。滞纳金从欠缴之日开始计算，每天按照欠缴金额的万分之五来收取。

不过，如果是由于不可抗力等法定事由导致企业未能按时缴纳社保，在这种情况下，企业可能无需缴纳滞纳金。比如发生了自然灾害、战争等，企业无法正常运营，从而不能及时缴纳社保费用，经相关部门认定后，可能就不用交滞纳金。

所以，企业给员工补交社保时，一般情况下有滞纳金，但在法定特殊情况下可以免除。员工可以关注企业补交社保时是否正确处理了滞纳金问题，以保障自身权益。