职工补缴社保可免滞纳金的政策是怎样的？

职工补缴社保可免滞纳金政策主要是为了减轻职工在特定情况下补缴社保的经济负担。滞纳金是指在规定的缴费期限内未按时缴纳社保费用，超过期限后按一定比例额外收取的费用。

在我国，根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。不过，存在一些可以免缴滞纳金的情形。

一般来说，如果是由于不可抗力因素导致用人单位或职工无法按时缴纳社保，比如自然灾害、战争等，在提供相关证明材料后，经社保部门审核批准，有可能免缴滞纳金。还有，如果是社保经办机构自身的原因，如系统故障、业务操作失误等导致职工社保未能按时缴纳，这种情况下职工补缴社保时也可免缴滞纳金。

另外，在某些地方政策中，对于符合一定条件的困难企业或职工，也可能出台免滞纳金政策。例如，企业因经营困难，经相关部门认定并批准缓缴社保的，在缓缴期限内补缴社保费用可免滞纳金。对于职工个人，可能在特定的社保补缴窗口期内，按照规定补缴社保也能享受免滞纳金优惠。

职工如果想要申请免缴滞纳金，需要先了解当地的具体政策要求。通常需要向社保经办机构提出申请，并提供相关的证明材料，如不可抗力的证明文件、社保经办机构失误的证据、企业困难认定材料等。社保经办机构会对申请进行审核，根据审核结果决定是否免除滞纳金。