工伤员工能被用人单位开除吗？

在我国法律体系中，工伤员工的权益是受到严格保护的，一般情况下用人单位不能随意开除工伤员工。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定的是用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形，包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等；第四十一条规定的是经济性裁员的情形。也就是说，对于工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，企业不能以这些理由来解除劳动合同。

不过，这并不意味着工伤员工就拥有了“免开除金牌”。如果工伤员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位还是有权解除劳动合同的。比如员工在工伤治疗期间，多次旷工，严重违反了公司的考勤制度，这种情况下，公司就有可能合法地解除与该员工的劳动合同。

所以，一般情况下用人单位不能随意开除工伤员工，但如果工伤员工存在严重过错等法定情形，用人单位是可以依法解除劳动合同的。