劳动仲裁律师费可以要求单位出吗？

在劳动仲裁中，律师费能否让单位出，需要分情况来看。

一般情况下，在我国，“谁请律师谁付费”是普遍原则。也就是说，当事人自己聘请律师，通常由自己承担律师费，法律并没有强制规定劳动仲裁中的律师费必须由用人单位承担。这是因为律师为当事人提供了专业的法律服务，当事人自然要为此支付报酬。

不过，存在一些特殊情况，律师费可以由单位承担。如果双方在劳动合同中有明确约定，当发生劳动争议时，败诉方要承担胜诉方的律师费，那么在这种情况下，如果劳动者在劳动仲裁中胜诉，就可以依据合同约定要求单位支付律师费。例如，劳动合同里写明“若双方发生劳动纠纷且一方通过仲裁或诉讼解决，败诉方需承担胜诉方合理的律师费”，一旦劳动者胜诉，就有了让单位出律师费的合同依据。

另外，根据一些地方法规或政策，在特定类型的劳动争议案件中，劳动者胜诉后可以要求单位承担律师费。比如，在某些地区，对于涉及拖欠工资、工伤赔偿等劳动纠纷案件，为了保护劳动者的合法权益，鼓励劳动者通过法律途径维权，规定劳动者胜诉后可以由用人单位承担一定比例的律师费。这体现了法律对弱势群体的保护和支持。

所以，劳动仲裁中能否让单位出律师费，要先看劳动合同有无相关约定，再看当地是否有相关的法规政策。如果符合条件，劳动者就可以在仲裁请求中明确提出由单位承担律师费。