拖欠工资需要实名举报吗，该怎么举报？

首先，拖欠工资实名举报不是强制要求。从法律上来说，劳动者可以选择实名举报，也可以选择匿名举报。不过实名举报有其优势，劳动监察部门在调查处理案件时，实名举报能够更方便地与举报人沟通联系，获取更详细准确的信息，从而更高效地处理案件。同时，实名举报也体现了举报人对自己所反映问题的负责态度。

根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。这说明无论是实名还是匿名，都可以对拖欠工资的行为进行举报。

如果选择举报拖欠工资，有以下几种常见的途径。一是向劳动监察部门举报，劳动者可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，到当地劳动监察大队进行现场举报。劳动监察部门会根据提供的线索进行调查，如果情况属实，会责令用人单位限期支付工资。

二是通过电话举报，各地一般都有劳动保障维权热线，拨打该热线按照语音提示进行操作，向工作人员说明用人单位拖欠工资的情况。

三是通过网络平台举报，现在很多地方的劳动部门都开通了网上举报渠道，劳动者可以登录当地劳动保障部门的官方网站，在相关板块填写举报信息并上传证据材料。

此外，还可以向工会组织反映情况，工会会维护劳动者的合法权益，协助劳动者与用人单位进行协商解决。如果举报后问题仍然没有得到解决，劳动者还可以通过劳动仲裁、向法院起诉等法律途径来维护自己的权益。