劳动合同试用期两个月应该签几年合同?
我最近找了份工作,公司说试用期两个月。我不太清楚按照法律规定,这种两个月试用期的情况,劳动合同应该签几年。想了解下这方面的法律规定,免得自己权益受损,有没有懂行的能给解答一下?
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在讨论劳动合同试用期两个月对应应签几年合同之前,我们先来了解一下试用期的法律概念。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这个期间,双方可以进一步确认彼此是否符合自己的需求。 我国《劳动合同法》对试用期的时长和劳动合同期限的对应关系有明确规定。该法第十九条指出,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。这里的“以上”包含本数,“不满”不包含本数。 从这条法律规定可以看出,如果试用期为两个月,那么劳动合同的期限应该是一年以上不满三年。也就是说,用人单位与劳动者约定两个月的试用期,所签订的劳动合同期限必须在一年(包含一年)到三年(不包含三年)这个区间内。 举个例子,如果公司和你签的劳动合同期限是一年零一天,那么约定两个月的试用期是合法的;但如果合同期限只签了一年差一天,约定两个月试用期就不符合法律规定了。要是用人单位违反《劳动合同法》中关于试用期的规定,比如约定的试用期超过了法定上限,劳动者可以通过与用人单位协商的方式,要求其改正;如果已经履行了超过法定试用期的部分,用人单位应当以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。所以,劳动者在面对试用期相关问题时,要清楚自己的权益,必要时用法律武器维护自身合法权益。

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