用人单位是否可以安排哺乳期女职工从事倒班工作？

从法律层面来看，用人单位通常不能安排哺乳期女职工从事倒班工作。

首先，我们要明确“哺乳期女职工”的概念。哺乳期女职工是指生产后用自己的乳汁喂养婴儿的女性员工，这个时期一般是从婴儿出生到满一周岁。法律对这一时期的女职工给予了特殊的保护，主要是考虑到女职工在这个阶段身体还在恢复，同时还要承担哺育婴儿的重任，身体和精神上都较为脆弱。

《女职工劳动保护特别规定》第九条明确规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这里的“夜班劳动”，一般理解为企业实行的在当日22点至次日6点这一时间段内从事的劳动。倒班工作很多时候会包含夜班时段，所以用人单位安排哺乳期女职工倒班工作大概率是违反该规定的。

另外，依据《中华人民共和国劳动法》第六十三条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这进一步强调了法律对哺乳期女职工的保护。

如果用人单位违反上述规定，安排哺乳期女职工从事倒班工作，女职工可以与用人单位进行沟通协商，要求其改正。若协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，并按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。女职工也可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。