用人单位是否可以收取保证金？

在我国，用人单位不可以向劳动者收取保证金。下面我们从法律规定、违法后果以及劳动者权益维护等方面详细说明。

首先，法律明确禁止用人单位收取保证金。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这里所说的“以其他名义向劳动者收取财物”就包含了收取保证金这种行为。法律这样规定，是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用自身优势地位，以各种借口侵犯劳动者财产权益。

其次，如果用人单位违反规定收取保证金，需要承担相应的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。也就是说，一旦用人单位收取保证金被发现，不仅要把钱退还给劳动者，还可能面临劳动行政部门的罚款。如果因为收取保证金给劳动者造成了损失，比如劳动者为了缴纳保证金而产生了利息等额外费用，用人单位还要进行赔偿。

那么，当劳动者遇到用人单位收取保证金的情况时，应该如何维护自己的权益呢？劳动者可以先和用人单位进行沟通，要求其退还保证金，并指出其行为是违法的。如果用人单位拒绝退还，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。劳动者也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来解决问题。

综上所述，用人单位收取保证金的行为是违法的，劳动者有权拒绝并要求退还已收取的保证金。在遇到此类问题时，劳动者要及时运用法律武器维护自己的合法权益。