用人单位是否可以收取保证金?
我去一家公司应聘,面试通过后,公司说要收取一笔保证金,说是为了保证我能遵守公司规定。我有点犹豫,不知道这合不合法,想了解下用人单位到底有没有权利收取保证金。
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在我国,用人单位不可以向劳动者收取保证金。下面我们从法律规定、违法后果以及劳动者权益维护等方面详细说明。 首先,法律明确禁止用人单位收取保证金。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这里所说的“以其他名义向劳动者收取财物”就包含了收取保证金这种行为。法律这样规定,是为了保护劳动者的合法权益,防止用人单位利用自身优势地位,以各种借口侵犯劳动者财产权益。 其次,如果用人单位违反规定收取保证金,需要承担相应的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定,用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。也就是说,一旦用人单位收取保证金被发现,不仅要把钱退还给劳动者,还可能面临劳动行政部门的罚款。如果因为收取保证金给劳动者造成了损失,比如劳动者为了缴纳保证金而产生了利息等额外费用,用人单位还要进行赔偿。 那么,当劳动者遇到用人单位收取保证金的情况时,应该如何维护自己的权益呢?劳动者可以先和用人单位进行沟通,要求其退还保证金,并指出其行为是违法的。如果用人单位拒绝退还,劳动者可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会依法进行调查处理。劳动者也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁,通过法律途径来解决问题。 综上所述,用人单位收取保证金的行为是违法的,劳动者有权拒绝并要求退还已收取的保证金。在遇到此类问题时,劳动者要及时运用法律武器维护自己的合法权益。

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