用人单位是否可以不按月发放工资？
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在探讨用人单位是否可以不按月发放工资这个问题时，我们需要依据相关法律规定来进行分析。首先，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就从法律层面确立了工资按月发放的基本准则。 这里的“按月支付”，指的是每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放；超过企业与劳动者约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资，即为不按月支付。例如，正常情况下每月15号发工资，如果企业无故推迟到下个月才发，就属于违反按月支付工资的规定。 不过，法律也存在一些特殊情况的规定。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说，如果用人单位与劳动者协商一致，实行周、日、小时工资制，那么就可以按照相应的周期支付工资，不一定非要按月支付。 此外，在遇到不可抗力等特殊情况时，用人单位可能确实存在暂时无法按月支付工资的困难。比如发生重大自然灾害、企业经营困难等情况，导致企业资金链断裂。在这种情况下，用人单位需要与本单位工会或职工代表协商一致后，暂时延期支付劳动者工资，但延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 如果用人单位违反上述法律规定，不按月发放工资且不存在合法的特殊情形，劳动者可以采取相应的维权措施。劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 综上所述，一般情况下用人单位应当按月发放工资，但在符合法律规定的特殊情形下，可以不按月发放。劳动者要了解自己的权益，在遇到工资支付问题时，及时通过合法途径维护自身的合法权益。
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