雇佣关系是否可以申请劳动仲裁？

在回答雇佣关系是否可以申请劳动仲裁这个问题之前，我们先来明确一下雇佣关系和劳动仲裁的概念。雇佣关系通常是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。简单来说，就是一方出劳动力，另一方给钱，这种关系比较灵活，可能没有特别正规的合同和手续。

而劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁主要处理的是劳动者与用人单位之间的争议。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。这里明确指出，劳动仲裁的适用范围是用人单位与劳动者之间的劳动争议。

雇佣关系和劳动关系是不同的。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，一般用人单位和劳动者之间有管理与被管理的关系，并且用人单位需要为劳动者缴纳社保等。而雇佣关系更多的是平等主体之间的劳务服务关系。所以，雇佣关系并不在劳动仲裁的受理范围内。

如果在雇佣关系中发生了纠纷，当事人不能申请劳动仲裁，但可以通过向人民法院提起民事诉讼的方式来解决争议。当事人需要准备好相关的证据，比如双方的约定、工作记录、报酬支付记录等，向有管辖权的法院起诉，由法院来进行审理和判决。