距离退休十年，企业可以办理内退吗？

内退，即内部退养，是指职工在未达到法定退休年龄前，因某些原因提前离开工作岗位，但仍与企业保留劳动关系，企业会发给一定的生活费。

对于距离退休十年企业是否可以办理内退，主要依据《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）第九条规定，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。从这条规定来看，并没有明确提及距离退休十年的情况。一般来说，如果距离退休还有十年，并不符合该规定中可办理内退的条件。

企业办理内退，通常需要遵循一定的程序和条件。首先，要与职工进行充分的沟通和协商，获得职工本人的同意。因为内退涉及到职工的劳动权益和切身利益，如果职工不同意，企业不能单方面强制办理内退。其次，企业要有相关的内退政策和规定，并且这些政策和规定要符合国家法律法规。

如果企业在不符合条件的情况下，强制距离退休十年的职工办理内退，职工可以通过合法途径维护自己的权益。比如，可以与企业进行协商解决，要求企业继续履行劳动合同；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关法律法规对企业的行为进行调查和处理；也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁来解决双方的争议；对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，距离退休十年，企业一般不能随意办理内退，需要遵循相关的法律规定和程序。