企业职工养老金断缴二十一个月是否可以补缴？

企业职工养老金断缴二十一个月是否可以补缴，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下养老金补缴的基本概念。养老金补缴就是把之前没有缴纳的养老保险费用补上，这样能保证养老保险的累计缴费年限足够，以便退休后能正常领取养老金。

从法律依据来看，根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。也就是说，如果是因为企业的原因导致职工养老金断缴，那么企业有责任为职工进行补缴。比如企业资金周转困难，未能及时为职工缴纳社保费用，这种情况下企业就需要为职工补缴这二十一个月的养老金。

但要是个人原因造成的断缴，不同地区有不同的规定。有些地区允许以个人身份补缴断缴期间的养老金，可能会要求提供一些证明材料，比如失业证明等，并且可能需要缴纳一定的滞纳金。而有些地区则严格限制个人补缴，只有在符合特定条件下才能补缴，比如在达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年，延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性补缴至满十五年。

所以，企业职工养老金断缴二十一个月能否补缴，要先确定断缴原因，再咨询当地社保经办机构，以了解当地具体的政策和办理流程。