企业是否可以停发工资？

在一般情况下，企业是不可以随意停发工资的。工资是劳动者通过劳动获得的报酬，这是劳动者的合法权益。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。“无故拖欠”则是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。这里所说的“正当理由”，法律也有相关规定。例如，遇到自然灾害、战争等不可抗力的原因，或者用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。

不过，即使企业确实存在资金周转困难等情况，也不能随意停发工资。企业需要与工会协商，并告知员工具体的情况和预计恢复发放工资的时间。如果企业没有经过合法的程序，也没有合理的理由就停发工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。劳动者可以先与企业进行协商，要求企业支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。