职工被刑事拘留，企业可以停发工资吗？

在讨论职工被刑事拘留时单位是否可以停发工资这个问题之前，我们需要先明确几个重要的法律概念。刑事拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。它仅仅是一种强制措施，并不等同于有罪判决。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。这就意味着，当职工被刑事拘留，其人身自由受到限制时，单位可以暂时停止与其履行劳动合同。

工资是基于劳动合同的履行而支付给劳动者的劳动报酬。既然单位在职工被刑事拘留期间可以暂时停止履行劳动合同，那么也就意味着单位可以停发工资。因为此时职工无法为单位提供劳动，按照“按劳分配”的原则，单位自然也就没有支付工资的义务。

不过，这里需要强调的是，这种停发工资是暂时的。如果最终经过司法程序，职工被证明是无罪的，那么单位应当恢复与职工的劳动合同履行，并补发相应的工资。因为职工本身并没有过错，其被限制人身自由是由于司法机关的强制措施，在其无罪的情况下，理应恢复其权益。

此外，如果职工最终被依法追究刑事责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。一旦劳动合同解除，单位也就无需再为该职工发放工资。

综上所述，职工被刑事拘留期间，单位可以停发工资。但这一举措需要根据后续的司法结果来进一步处理后续事宜，以保障职工和单位双方的合法权益。