是否可以在商会中建立劳动争议调解组织？

在商会中建立劳动争议调解组织是可行的，并且具有积极意义。

劳动争议调解组织是指在劳动纠纷发生时，负责对双方当事人进行调解，促使他们达成和解协议的机构。其目的在于通过非诉讼的方式，快速、便捷地解决劳动纠纷，维护当事人的合法权益。在商会中建立这样的组织，能够利用商会对企业情况熟悉的优势，更好地处理商会内部企业与员工之间的劳动争议。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。虽然法律条文未直接提及商会中的劳动争议调解组织，但商会作为企业的集合组织，具备设立调解组织的条件和需求。商会内建立的劳动争议调解组织可视为依法设立的基层调解组织的一种具体形式。

商会建立劳动争议调解组织，有助于及时化解劳动纠纷，减少当事人的维权成本和时间精力消耗。对于企业来说，可以避免因劳动纠纷影响正常的生产经营；对于劳动者而言，能够更快速地解决问题，拿到应有的权益。同时，这也有利于营造良好的营商环境，促进社会的和谐稳定。在实际操作中，商会应按照相关法律规定和程序，组建专业的调解团队，制定合理的调解流程，确保调解工作的公正、公平、合法。