年满50周岁的女工工厂是否可以辞退？

在我国法律体系下，判断年满50周岁的女工工厂是否可以辞退，需要分情况来看。

首先，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，女工人年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。如果该女工满足上述退休条件，且开始依法享受基本养老保险待遇，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这种情况下，工厂可以和女工终止劳动关系，也就是辞退女工，并且无需支付经济补偿。

其次，如果女工虽然年满50周岁，但不满足退休条件，比如连续工龄不满十年，或者没有依法享受基本养老保险待遇，那么工厂不能随意辞退她。若工厂要辞退该女工，必须有合法的理由，比如女工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形。如果工厂没有合法理由辞退女工，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。