事实劳动关系是否可以仲裁？

在探讨事实劳动关系是否可以仲裁之前，我们先明确一下什么是事实劳动关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间，虽然没有签订书面劳动合同，但实际上劳动者已经为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了该劳动并支付相应报酬，双方形成了一种事实上的劳动权利义务关系。比如，小李在一家小餐馆打工，没有签订合同，但每天按时上班工作，餐馆老板也按月给他发工资，这就形成了事实劳动关系。

那么，事实劳动关系是可以申请仲裁的。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。事实劳动关系中产生的纠纷，通常会涉及到上述这些方面的争议，所以在其范畴内是能够通过仲裁来解决的。

当劳动者要对事实劳动关系申请仲裁时，首先要证明劳动关系的存在。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。也就是说，劳动者可以收集这些证据来证明与用人单位存在事实劳动关系，从而顺利申请仲裁。

在仲裁过程中，当事人要按照法定程序进行。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依据相关法律法规作出公正的裁决。如果当事人对仲裁结果不服，还可以根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

总之，事实劳动关系是可以进行仲裁的，这为劳动者维护自身合法权益提供了有效的途径。劳动者在遇到相关纠纷时，要及时收集证据，通过合法的仲裁程序来解决问题。