事实劳动关系是否可以解除？
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在探讨事实劳动关系是否能解除之前，我们先来了解一下什么是事实劳动关系。事实劳动关系指的是用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但实际上劳动者已经为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了该劳动，双方存在着事实上的劳动权利义务关系。例如，员工在公司正常打卡上班、完成工作任务，公司向员工支付工资报酬等行为，即便没有书面合同，也构成了事实劳动关系。 那么，事实劳动关系是可以解除的。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。对于事实劳动关系而言，如果用人单位和劳动者双方都同意结束这种劳动关系，那么当然可以解除。比如，劳动者觉得这份工作不适合自己，和单位沟通后，单位也表示理解，双方达成一致，这种情况下就可以解除事实劳动关系。 除了协商一致解除，在某些法定情形下，用人单位或劳动者也有权单方面解除事实劳动关系。从用人单位角度来看，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动关系。像劳动者多次旷工、泄露公司重要商业机密等情况，单位有权解除。根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。 而劳动者在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，也可以解除事实劳动关系。比如，单位一直拖欠工资，劳动者就可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动关系，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 如果用人单位违反法律规定解除事实劳动关系，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动关系；劳动者不要求继续履行或者劳动关系已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 总之，事实劳动关系是可以解除的，但无论是用人单位还是劳动者，都需要按照法律规定的条件和程序来进行，以保障双方的合法权益。
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