文联职工能在自己主办的刊物上领取稿费吗？

在探讨文联职工能否在自己主办的刊物上领取稿费这个问题时，我们需要从多个方面来考虑，并且结合相关的法律规定。

首先，从著作权法的角度来看，根据《中华人民共和国著作权法》第二条规定，中国公民、法人或者非法人组织的作品，不论是否发表，依照本法享有著作权。也就是说，只要文联职工创作的文章符合作品的构成要件，具有独创性，那么该职工就对其作品享有著作权。著作权包含多项权利，其中就有获得报酬权。当职工在自己单位主办的刊物上发表作品时，从著作权的基本原理出发，其有权获得相应的稿费。

其次，我们要考虑单位的规章制度。虽然职工基于著作权享有获得稿费的权利，但单位可能会有自己的内部规定。比如，单位可能出于避免利益冲突或者其他管理上的考虑，在其内部规章制度中明确禁止职工在本单位主办的刊物上领取稿费。这种情况下，如果职工违反单位规定领取稿费，可能会面临单位内部的纪律处分。不过，单位的规章制度不能违反法律法规的强制性规定。如果单位的规定不合理地剥夺了职工基于著作权应享有的获得报酬权，那么这样的规定在法律上可能是无效的。

最后，还要看稿费的来源和性质。如果刊物的经费是来自财政拨款等公共资金，并且有相关的资金使用管理规定，那么在领取稿费之前，需要确保领取行为符合这些规定。例如，有些公共资金的使用要求遵循严格的审批程序和标准，以保证资金使用的合理性和透明度。如果职工领取稿费不符合公共资金的使用规定，可能会涉及违规使用资金的问题。

综上所述，文联职工在自己主办的刊物上发表作品后，从著作权法角度原则上是可以领取稿费的，但要同时考虑单位的规章制度以及稿费来源和性质等因素，确保领取行为的合法性和合规性。