台球室是否按照劳动法工作？

在我国，台球室等各类用人单位都需要遵守《中华人民共和国劳动法》。劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度而制定的。

从适用范围来讲，《劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。台球室通常属于个体经济组织，只要它雇佣了员工，与员工形成了劳动关系，就受到劳动法的约束。

在工作时间方面，《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果台球室安排员工的工作时间超过了这个标准，就可能违反了劳动法。而且，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

关于加班费，《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，如果台球室安排员工加班却不支付相应的加班费，员工是有权利依法维权的。

此外，劳动法还对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面做出了规定。台球室作为用人单位，应当与员工签订书面劳动合同，保障员工的各项合法权益。如果员工发现自己的权益受到侵害，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。