社保足额缴纳该怎么算？

社保足额缴纳指的是用人单位按照国家规定的缴费基数和缴费比例，为员工按时、全额缴纳社会保险费用。下面我们从缴费基数和缴费比例两个方面来详细解释如何计算社保足额缴纳。

缴费基数是计算社保费用的基础，一般是根据员工上一年度的月平均工资来确定。如果员工是新入职的，那么缴费基数通常按照首月全月工资收入来确定。不过，缴费基数有上下限的规定。根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，缴费基数下限是当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，上限是300%。例如，当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资是5000元，那么缴费基数下限就是3000元（5000×60%），上限是15000元（5000×300%）。如果员工工资低于下限，就按下限作为缴费基数；如果高于上限，就按上限作为缴费基数；在上下限之间的，就按实际工资作为缴费基数。

缴费比例是指用人单位和员工分别需要缴纳的社保费用占缴费基数的比例。不同地区、不同险种的缴费比例可能会有所差异。以常见的养老保险为例，根据《社会保险法》规定，一般情况下，用人单位缴纳比例为16%左右，员工缴纳比例为8%左右。假设员工月工资是8000元，且该工资在当地缴费基数上下限之间，那么养老保险方面，用人单位每月应缴纳的费用就是8000×16% = 1280元，员工每月应缴纳的费用就是8000×8% = 640元。其他险种如医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险也都有各自对应的缴费比例，用人单位和员工按照规定的比例乘以缴费基数来计算应缴纳的费用。只有当用人单位按照规定的缴费基数和缴费比例，为员工缴纳各项社保费用时，才算是社保足额缴纳。