question-icon 网络主播是否受劳动法保护?

我是一名网络主播,和公司签了合同,工作中经常被要求加班,也没有加班费。我想知道自己作为网络主播,能不能像普通上班族一样受到劳动法的保护,享受应有的权益,比如加班费、法定假期之类的。
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answer-icon 共1位律师解答

网络主播是否受劳动法保护需要分情况来看。首先,我们来了解一下《中华人民共和国劳动法》的适用范围。根据该法第二条规定,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。 判断网络主播是否受劳动法保护,关键在于主播与相关方是否建立了劳动关系。如果网络主播与直播平台或经纪公司签订了劳动合同,接受平台或公司的管理,按照公司的要求进行直播工作,有固定的工作时间、工作地点,从平台或公司领取劳动报酬,那么主播与平台或公司之间很可能构成劳动关系,这种情况下主播就能受到劳动法的保护。例如,主播要遵守公司的考勤制度,直播内容也由公司安排,公司按月给主播发工资,那主播就享有劳动法赋予劳动者的各项权利,像休息休假权、获得劳动报酬权等。 然而,如果网络主播以个人名义独立开展直播活动,或者与平台、公司签订的是合作协议等非劳动合同,主播对直播内容、时间等有较大的自主决定权,不接受平台或公司的直接管理,收入主要来源于直播分成等,那么主播与平台或公司之间就可能不构成劳动关系,也就无法受到劳动法的保护。比如,主播可以自由安排直播时间,不受公司考勤约束,这种情况下,主播和平台或公司之间更像是一种合作关系,双方的权利义务主要依据合同约定来确定。

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