网络主播是否受劳动法保护？

网络主播是否受劳动法保护需要分情况来看。首先，我们来了解一下《中华人民共和国劳动法》的适用范围。根据该法第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

判断网络主播是否受劳动法保护，关键在于主播与相关方是否建立了劳动关系。如果网络主播与直播平台或经纪公司签订了劳动合同，接受平台或公司的管理，按照公司的要求进行直播工作，有固定的工作时间、工作地点，从平台或公司领取劳动报酬，那么主播与平台或公司之间很可能构成劳动关系，这种情况下主播就能受到劳动法的保护。例如，主播要遵守公司的考勤制度，直播内容也由公司安排，公司按月给主播发工资，那主播就享有劳动法赋予劳动者的各项权利，像休息休假权、获得劳动报酬权等。

然而，如果网络主播以个人名义独立开展直播活动，或者与平台、公司签订的是合作协议等非劳动合同，主播对直播内容、时间等有较大的自主决定权，不接受平台或公司的直接管理，收入主要来源于直播分成等，那么主播与平台或公司之间就可能不构成劳动关系，也就无法受到劳动法的保护。比如，主播可以自由安排直播时间，不受公司考勤约束，这种情况下，主播和平台或公司之间更像是一种合作关系，双方的权利义务主要依据合同约定来确定。