拖欠工资63万该怎么办？
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当遇到被拖欠工资63万这种情况时，以下为您介绍一些合法有效的解决途径。首先，我们得了解一下什么是拖欠工资。拖欠工资指的是用人单位没有按照劳动合同的约定或者国家规定，在合理的时间内及时足额支付劳动者工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。接下来为您介绍具体的解决办法。第一，您可以尝试与用人单位进行协商。心平气和地与老板沟通，了解拖欠工资的原因，要求其给出支付工资的具体时间，并形成书面协议，这样在之后出现问题时，也能作为证据使用。第二，如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的部门。您可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。第三，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较常见的解决劳动争议的方式。您需要在规定的时间内提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，进行审理并作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。最后，如果用人单位有能力支付而拒不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。总之，遇到被拖欠工资的情况，您不要慌张，要通过合法的途径维护自己的权益。
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