用人单位拖欠工资9千元该怎么解决？

当遇到用人单位拖欠工资9千元的情况时，可以通过以下几种途径解决。

首先，可以与用人单位进行协商。协商是解决纠纷的一种较为温和的方式。你可以直接与用人单位的负责人沟通，明确表达自己被拖欠工资的情况以及希望尽快拿到工资的诉求。在我国《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以从法律层面来讲，你有权利要求单位支付被拖欠的工资。

若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的线索对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令用人单位限期支付拖欠的工资。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

此外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。劳动仲裁委员会受理后会安排开庭审理。如果仲裁结果支持你的诉求，而用人单位仍然不支付工资，你可以向法院申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和判决。通过法院判决来要求用人单位支付拖欠的工资。