公司无故拖欠工资9000元该怎么办？

如果公司无故拖欠工资9000元，您可以采取以下办法来维护自己的权益。首先，了解一下法律对于拖欠工资的规定。按照《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次。一般来说，用人单位超过30天还未结算工资的，即为无故拖欠工资。

接下来是解决途径。您可以先尝试和公司协商，友好沟通，明确告知公司按时发放工资是其法定义务，要求公司尽快支付拖欠的工资。这是相对比较平和的方式，如果能协商成功，自然是最好的。

若协商不成，您可以向劳动保障行政部门进行投诉举报。可以拨打12333按5号键，这是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，也可以直接到用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门进行举报投诉。劳动行政部门接到投诉、举报并且作出审查之后，确认属于拖欠工资的情况，就会责令老板支付员工的工资报酬、经济补偿，同时还可以责令其支付赔偿金给员工。依据《劳动合同法》第85条规定，用人单位没有按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；超过规定时间不支付的，同时还可以责令用人单位按应付金额50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。

您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。如果您对仲裁结果不服，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；若对仲裁结果服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。

另外，结合《劳动合同法》第30条的规定，在公司有拖欠工资行为的时候，员工可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，通过这种方式也可以让公司尽快补发拖欠的工资。

总之，在维护自己权益的过程中，要注意搜集和保存相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这对后续通过法律途径解决问题很有帮助。