拖欠工资超过20000元该怎么处理？

当遇到拖欠工资超过20000元的情况时，可通过以下方式处理：

首先是与用人单位协商。这是解决纠纷的首选方式，成本低且不伤和气。劳动者可以直接与单位负责人沟通，明确指出其拖欠工资违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。协商时注意保留好相关聊天记录、通话录音等，以作为后续可能需要的证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可携带本人身份证件、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，可责令用人单位限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序。劳动者需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力；对于其他劳动争议案件，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。若用人单位在判决生效后仍不支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行。