拖欠工资超过一个月该怎么办？

当遇到拖欠工资超过一个月的情况，您可以参考以下方法来维护自身权益：

首先，保存证据。这是非常关键的一步，要尽量收集能证明和用人单位之间存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资表、考勤表、员工花名册等书面证据材料，这些证据会在后续的维权过程中起到重要作用。

其次，与用人单位协商。您可以尝试与用人单位进行沟通，摆事实、讲道理，要求用人单位支付劳动报酬。要是用人单位暂时无法马上支付工资，您可以当场要求公司或用人单位写下欠条，此欠条可作为讨薪的重要证据材料。

最后，寻求救济途径。若协商无果，您可以带上手头的证据材料向相关部门寻求帮助：

- 向用工所在地的劳动保障监察机构投诉。根据《劳动保障监察条例》规定，劳动者遭遇欠薪可直接向用工所在地的劳动保障监察机构投诉。投诉时，按照《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》，若书写投诉文书有困难，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。同时需注意，投诉要符合一定条件，如违反劳动保障法律的行为发生在两年内；有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。投诉时还须提供具有投诉人签名的书面投诉文书和身份证明，以及与用人单位构成劳动关系的相关证明资料等。

- 申请劳动仲裁。确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，若与老板协商不成，可带好相关资料到劳动仲裁办提出劳动仲裁。

- 向法院申请支付令。如果所在单位给您打了欠条，您也可以直接向当地人民法院申请支付令。

- 寻求法律援助。如符合劳动保障监察不予受理拖欠工资问题的相关情形，需要通过法律来维护自我权益，可以拨打12348法律援助热线。