用人单位故意拖欠工资5万块钱该怎么处理？

当用人单位故意拖欠工资时，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。下面为你详细介绍：

首先，你可以和用人单位进行协商。协商就是你和单位坐下来好好谈，把问题说清楚，要求单位及时支付拖欠的工资。这是比较温和的解决方式，能避免双方关系进一步恶化。从法律角度讲，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，你有充分的法律依据要求单位支付工资。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以带着相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察部门反映情况。他们会根据你提供的信息进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令用人单位限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，然后作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。如果对仲裁结果不满意，在规定的时间内，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出最终的判决。