公积金是在扣除五险之前扣除吗？

公积金和五险扣除顺序在财务操作和税务计算等方面有着重要意义，它们的扣除顺序与员工的实际收入和权益密切相关。公积金和五险的扣除顺序一般是在计算应发工资后，先扣除五险一金（五险和公积金），然后再进行个人所得税的计算。这里所说的五险一金扣除并没有明确规定公积金必须在五险之前或者之后扣除，通常企业会根据自身的财务流程和操作习惯来安排。

从法律依据来看，《住房公积金管理条例》规定，职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。而对于五险，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

一般来说，企业在操作时会将公积金和五险的扣除统一在一个环节进行，先确定应扣除的五险一金总额，然后从员工的应发工资中一次性扣除。这样做既符合法律规定，也便于企业的财务核算和管理。对于员工来说，无论公积金和五险谁先扣除，最终扣除的总额是根据规定的比例计算得出的，不会影响员工个人应承担的费用金额。