女灵活就业人员能否五十岁退休？

在我国，女灵活就业人员是否可以五十岁退休，需要分情况来看。

首先，我们要明确灵活就业人员的概念。灵活就业人员就是那些没有固定的雇主，以个人身份从事劳动的人员，比如个体工商户、自由职业者等。他们的退休政策和企业职工有所不同。

依据《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知 》（劳社部发〔2001〕20号）第三条规定，城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在其参加养老保险后，男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。所以，按照普遍规定，女灵活就业人员的退休年龄是55岁。

不过，也存在一些特殊情况可以50岁退休。如果女灵活就业人员曾经有过在企业工作并缴纳社保满一定年限（各地规定可能不同，有的地方要求在企业累计缴费满10年），之后以灵活就业人员身份参保的，部分地区允许其在50岁退休。比如有些地方规定，原在国有企业工作且在2002年8月6日之前依法解除劳动关系，从事过特殊工种并工作满规定年限，累计缴费年限满15年以上的女性参保人员，退休年龄可以按50周岁执行。此外，如果女灵活就业人员因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力，并且累计缴费满15年，也可以提前在50岁退休。

总之，女灵活就业人员能不能五十岁退休，要结合当地具体政策、个人之前的工作经历、社保缴纳情况以及身体状况等多种因素来确定。建议你咨询当地社保部门，以获得最准确的信息。