公司倒闭了还可以向法院申请仲裁吗？

当公司倒闭时，劳动者依然可以通过仲裁和法院途径来维护自身合法权益。下面为您详细解释相关法律规定和处理方式。

首先，我们来了解下仲裁和诉讼的区别。仲裁一般是指劳动仲裁，是解决劳动争议的前置程序；而向法院申请的是诉讼，并非仲裁，劳动争议诉讼是在对劳动仲裁结果不服或者特殊情形下直接向法院起诉时才会涉及。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。公司倒闭时常见的拖欠工资、经济补偿金等纠纷，都属于劳动仲裁的受案范围。

即使公司倒闭，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会依然会受理仲裁申请。在公司倒闭的情况下，清算组会接管公司财产。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以劳动者的权益在公司破产清算程序中是有一定保障的。

申请仲裁时，劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司拖欠的工资、补偿金等情况。如果对仲裁结果不服，劳动者可以在规定时间内向法院提起诉讼。

总之，公司倒闭并不影响劳动者通过合法的仲裁和诉讼途径来维护自己的权益。在整个过程中，劳动者要善于利用法律武器，准备好相关证据，按照法律规定的程序来处理，以确保自己的合法权益得到最大程度的保护。