持欠条能否提起劳动争议诉讼？

在探讨持欠条能否提起劳动争议诉讼这个问题之前，我们先来明确一下劳动争议诉讼的概念。劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。这就意味着，如果劳动者仅仅持有用人单位的工资欠条，并且诉讼请求仅仅是要求支付欠条所载明的工资，不涉及其他诸如确认劳动关系、经济补偿、赔偿金等与劳动关系相关的争议时，是可以不经过劳动仲裁程序，直接向人民法院提起诉讼的。

例如，小李在一家小公司打工，公司老板给他出具了一张工资欠条，明确写明欠他工资5000元。如果小李仅要求公司支付这5000元工资，不涉及其他劳动争议，那么他可以持这张欠条直接向法院起诉。

然而，如果劳动者的诉讼请求除了工资欠条上的金额外，还涉及劳动关系的其他争议，比如确认劳动关系、要求支付经济补偿等，那么就需要先经过劳动仲裁程序。这是因为劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，未经仲裁，法院一般不予受理涉及劳动关系其他争议的案件。

综上所述，持欠条是否能提起劳动争议诉讼，关键在于诉讼请求是否仅涉及工资欠条所载明的金额，是否涉及劳动关系的其他争议。如果不涉及其他争议，可按普通民事纠纷直接起诉；若涉及其他争议，则需先经过劳动仲裁。