持欠条能否提起劳动争议诉讼?
我是一名打工的,老板给我打了欠条,但一直没给钱。我想去法院起诉,不知道拿着这个欠条能不能直接提起劳动争议诉讼。我不太懂法律流程,也不知道这种情况合不合法,希望了解一下具体规定。
展开


在探讨持欠条能否提起劳动争议诉讼这个问题之前,我们先来明确一下劳动争议诉讼的概念。劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决,在规定的期限内向人民法院起诉,人民法院依照民事诉讼程序,依法对劳动争议案件进行审理的活动。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条规定,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理。这就意味着,如果劳动者仅仅持有用人单位的工资欠条,并且诉讼请求仅仅是要求支付欠条所载明的工资,不涉及其他诸如确认劳动关系、经济补偿、赔偿金等与劳动关系相关的争议时,是可以不经过劳动仲裁程序,直接向人民法院提起诉讼的。 例如,小李在一家小公司打工,公司老板给他出具了一张工资欠条,明确写明欠他工资5000元。如果小李仅要求公司支付这5000元工资,不涉及其他劳动争议,那么他可以持这张欠条直接向法院起诉。 然而,如果劳动者的诉讼请求除了工资欠条上的金额外,还涉及劳动关系的其他争议,比如确认劳动关系、要求支付经济补偿等,那么就需要先经过劳动仲裁程序。这是因为劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序,未经仲裁,法院一般不予受理涉及劳动关系其他争议的案件。 综上所述,持欠条是否能提起劳动争议诉讼,关键在于诉讼请求是否仅涉及工资欠条所载明的金额,是否涉及劳动关系的其他争议。如果不涉及其他争议,可按普通民事纠纷直接起诉;若涉及其他争议,则需先经过劳动仲裁。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




