员工一年受3次警告处分可以解雇吗？

在探讨员工一年受3次警告处分公司是否可解雇这个问题时，我们需要从多个方面来分析。

首先，要明确劳动合同的约定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定，员工在一年内累计受到3次警告处分，用人单位有权解除劳动合同，那么在这种情况下，只要用人单位能证明员工确实存在相应的违纪行为且已给予警告处分，依据合同约定解除劳动合同是有一定依据的。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳动合同作为合同的一种，其约定对双方具有约束力。

其次，公司的规章制度也起着关键作用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果公司的规章制度中明确规定了一年内累计3次警告处分属于严重违反公司规章制度的行为，并且该规章制度是经过合法程序制定、公示或告知员工的，那么公司依据此规章制度解雇员工是合法的。

再者，警告处分本身必须合理合法。公司给予员工警告处分需要有充分的事实依据，并且符合法律规定和公司规章制度的程序。例如，员工的行为确实违反了公司的某项规定，且公司在给予处分时遵循了事先告知、调查核实、听取员工申辩等程序。如果公司随意给予员工警告处分，或者处分依据不充分、程序不合法，那么以此为理由解雇员工可能会被认定为违法解除劳动合同。

如果公司违法解除劳动合同，员工有权维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，员工一年受3次警告处分，公司能否解雇需要综合考虑劳动合同约定、公司规章制度的合法性以及警告处分的合理性和合法性等因素。公司在做出解雇决定时要谨慎行事，确保符合法律规定，避免不必要的法律风险；员工如果认为自己的权益受到侵害，也可以通过合法途径维护自身权益。