拖欠工资刑事立案标准是什么？

首先，我们来解释一下拖欠工资刑事立案标准这个概念。拖欠工资刑事立案标准，就是当用人单位拖欠劳动者工资的行为达到一定严重程度时，就会触犯刑法，司法机关可以对其进行刑事立案处理。

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

关于“数额较大”，根据相关司法解释，一般是指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。具体数额标准，各省、自治区、直辖市可以根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，并报最高人民法院备案。

“经政府有关部门责令支付仍不支付”，这里的政府有关部门通常是指人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬。如果用人单位在收到这些责令支付的文书后，仍然拒不支付，就满足了刑事立案的这一条件。