强迫加班员工不能被解雇吗？

在我国法律体系下，强迫员工加班后公司能否解雇员工需要分情况来看。首先，我们来明确一下“强迫加班”的概念。强迫加班是指用人单位违反法律规定和劳动合同约定，通过威胁、胁迫等手段，强制员工在正常工作时间之外进行工作。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这就意味着，用人单位安排加班需要与劳动者协商，并且要在法律规定的时间范围内。如果用人单位强迫员工加班，明显违反了这一规定。

从《中华人民共和国劳动合同法》的角度来看，该法第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。同时，该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司以员工拒绝强迫加班为由解雇员工，这种行为属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果员工在工作过程中存在严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定情形的，即使存在强迫加班的情况，公司也可能依据合法的规章制度解雇员工且无需支付经济补偿。所以，不能一概而论地说强迫加班员工就绝对不能被解雇，需要结合具体情况和相关法律规定来判断。