拖欠工资几年后还能要回来吗

在探讨拖欠工资几年后能否要回这个问题时，我们需要从劳动仲裁和诉讼这两个主要途径来分析。

首先，劳动仲裁是追讨工资的重要前置程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，一般情况下，如果从你知道公司拖欠工资那天开始，超过一年没有去申请劳动仲裁，那么在仲裁阶段你可能会面临因超过时效而被驳回请求的风险。

不过，这其中也存在一些特殊情况。如果在这一年的时效期内，出现了当事人一方向对方当事人主张权利，比如你曾经向公司明确要求支付拖欠工资；或者向有关部门请求权利救济，像你去劳动监察部门投诉公司拖欠工资；又或者对方当事人同意履行义务，例如公司承诺会支付拖欠你的工资等情形，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

要是经过劳动仲裁后，对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，法院一般不会主动适用诉讼时效的规定。不过，如果对方当事人以超过仲裁时效为由进行抗辩，并且法院查证属实，那么劳动者的诉求可能不会得到支持。

所以，拖欠工资几年后能否要回，要综合多方面因素判断。如果超过了仲裁时效，但你有证据证明存在时效中断等情形，还是有可能通过法律途径要回工资的。建议你尽快收集好能证明你与公司存在劳动关系以及工资拖欠情况的相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，先尝试与公司协商解决。若协商不成，及时咨询专业律师，通过合法途径维护自己的权益。