如何判定9级工伤赔偿？

判定9级工伤赔偿，需要从多个方面进行考量。首先，要明白什么是9级工伤。工伤等级是依据劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度来划分的，9级工伤意味着劳动功能部分受限，但生活自理通常不受太大影响。

在赔偿判定方面，赔偿项目和计算标准主要依据《工伤保险条例》。其中，一次性伤残补助金是重要的赔偿项目之一。对于9级工伤，根据该条例第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

此外，如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大，这是因为各地会根据当地的经济发展水平、人均收入等因素来制定适合本地的标准。

除了上述主要赔偿项目外，工伤职工在治疗工伤期间还享受停工留薪待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

判定9级工伤赔偿是一个综合考量的过程，涉及到多个赔偿项目和不同的计算标准，并且与当地的政策规定密切相关。在实际操作中，建议及时咨询专业的律师或者当地的劳动保障部门，以确保自身的合法权益得到最大程度的保障。