在工伤治疗期间，是否还能拿奖金？

在工伤治疗期间是否能拿奖金，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确工伤和停工留薪期的概念。工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是理解能否拿奖金的关键。

一般来说，“原工资福利待遇”包含了职工正常工作时所享有的工资以及相关福利。但是，对于奖金是否属于“原工资福利待遇”的范畴，并没有绝对统一的定论。奖金的性质不同，情况也不一样。

如果奖金是属于固定发放的，比如每月固定金额的绩效奖金，和员工的出勤情况关联不大，更多的是基于员工的整体工作表现和公司的整体经营状况，那么在工伤治疗期间，员工应该可以继续获得这笔奖金。因为这类似于基本工资的一部分，属于正常的工资福利待遇。

然而，如果奖金是和员工的具体工作成果、出勤天数等直接挂钩的，例如销售提成奖金，需要员工实际完成一定的销售业绩才能获得；或者是全勤奖，以员工全月无缺勤为发放条件。在工伤治疗期间，员工无法正常出勤工作，不能完成相应的工作成果，那么按照奖金的发放规则，可能就无法获得这类奖金。

此外，公司的规章制度也起着重要作用。如果公司的规章制度明确规定了在工伤治疗期间奖金的发放办法，并且该规章制度是经过合法程序制定，内容也不违反法律法规的强制性规定，那么就应当按照规章制度来执行。

所以，在工伤治疗期间能不能拿奖金，要综合考虑奖金的性质、公司的规章制度以及相关法律规定等多方面因素。如果员工和公司在奖金发放问题上存在争议，可以通过协商、调解或者申请劳动仲裁等方式来解决。