被动辞职后能认定工伤并获得赔偿吗？

要判断被动辞职后能否认定工伤并获得赔偿，需要先了解什么是工伤认定以及相关法律规定。

工伤认定，简单来说，就是确定职工所受的伤害或者所患的职业病是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

对于被动辞职的情况，如果职工所受伤害符合上述工伤认定的条件，即使已经被动辞职，依然可以申请工伤认定。在申请时，需要按照规定提交相关材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

一旦被认定为工伤，职工就有权获得相应的赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。赔偿的具体标准和金额，会根据工伤的等级以及相关法律法规来确定。所以，被动辞职本身并不影响工伤的认定和赔偿，但关键在于所受伤害是否符合工伤认定的法定情形。